Profitez de la déductibilité de vos cotisations

Les garanties indispensables

• Consultations avec dépassements d’honoraires (dans le cadre du CAS), imagerie médicale avec dépassements d’honoraires, pharmacie et hospitalisation.

• Équipements optiques et prothèses dentaires (très peu couverts par l’assurance maladie).

Les garanties intéressantes

• Forfaits de remboursements qui augmentent au fil du temps pour récompenser le fait de rester assuré plusieurs années.

• Possibilité d’analyse en ligne des devis dentaires ou optiques.

• Attestation fiscale Madelin disponible en ligne, sans formalités.

• Existence d’une application mobile pour gérer au mieux dépenses et remboursements ou pour géolocaliser les partenaires santé des réseaux de soins.

La réglementation

• Les TNS (travailleurs non salariés) et les gérants d’entreprise majoritaires peuvent déduire de leur revenu professionnel imposable, sous certaines conditions (être à jour de ses cotisations sociales…), les cotisations versées chaque année pour une complémentaire individuelle, sous réserve que celle-ci soit responsable.

• Les cotisations versées pour le conjoint (selon son statut) et les enfants (si rattachés à votre numéro de Sécurité sociale) sont également déductibles.

• Les remboursements reçus ne sont pas considérés comme des revenus imposables.

Les points de vigilance

• Du fait de la déductibilité des cotisations (sous réserve que le contrat soit responsable), la tentation de souscrire un contrat « haut de gamme » est très forte.

• Toutes les TPE doivent proposer, à compter du 1^er janvier 2016, une complémentaire santé « socle » ANI, voire plus généreuse, à leurs salariés.

• Les offres santé pour TNS sont souvent associées à un volet prévoyance (versement d’un capital décès, indemnités journalières en cas d’arrêt maladie…), surtout pour les gérants majoritaires.

• Le marché des TNS est extrêmement concurrentiel. Entre autres  « bonus », on trouve des offres aux garanties immédiates (aucun délai de carence y compris pour les postes de soins coûteux), des offres accessibles sans limite d’âge et la possibilité d’adapter les garanties aux besoins spécifiques des autres personnes assurées (enfants notamment).